FR | NL |



Contactez-nous !

KAMMCO sprl
info@kammco.be
0473/910 538 (Karin Maquet)
0495/589 894 (Stéphane Dewigne)

Facebook LinkedIn Twitter

Réaliser la promesse de stimuler l’entrepreneuriat auprès des jeunes

Sollicitée dans le cadre de l'étude de la mise en place d'un nouveau programme de formation visant à développer l'esprit d'entreprise auprès des enseignants du supérieur en filières techniques et industrielles, KAMMCO a rédigé en collaboration avec 4 YOU Consulting un rapport reprenant l'analyse de l'existant, le design pédagogique et le budget de ce futur programme de formation.

Quels sont les points d’attention à retirer de cette analyse ?

Dès lors, quelle approche pédagogique privilégier ?

Comment combiner développement des compétences et enjeux organisationnels ?
Comment fédérer les établissements scolaires autour de l’entrepreneuriat, en tenant compte de toutes leurs spécificités ?

Et si la clef se trouvait dans une approche pédagogique qui converge vers la mobilisation, l’envie d’apprendre et la cohérence et qui réconcilie le monde de l’entreprise et celui de l’éducation ?

Tel a été le parti pris retenu par KAMMCO et  4 YOU Consulting à l’issue de cette analyse.

Il en a résulté un programme de formation reposant sur 4 piliers transversaux : mettre l'apprenant aux commandes de son apprentissage, susciter la réflexion, briser les silos et favoriser l'accès au savoir.

Chaque pilier étant matérialisé par des outils complémentaires et flexibles :

Au-delà de la méthode et des outils, apprendre, cela passe également par des rencontres. Car des rencontres naissent la curiosité, l’envie d’aller voir plus loin et de comprendre les « pourquoi » et surtout les « comment ».  C’est pour cette raison que des rencontres avec des entrepreneurs et des experts du secteur belges ou internationaux complètent le dispositif proposé.

Question timing, un horizon de 3 ans a été privilégié afin de faire évoluer les enseignants et les établissements vers 3 niveaux d’implication envers l’entrepreneuriat. Ces 3 années correspondent à 3 objectifs d’apprentissage : développer l’esprit d’entreprendre, développer l’esprit d’entreprise et développer l’école entrepreneuriale.

Et tout ceci dans quel but vous demandez-vous ?

La démarche conjointe de KAMMCO et de 4 You Consulting a in fine pour objectif le développement d’écoles apprenantes.

Car l’organisation apprenante est une promesse de performance pour l’organisation, surtout dans une société où le savoir est désormais attendu partout et tout le temps parce qu’il est source d’avantage concurrentiel et de gains de productivité.

Selon Rivard et Lauzier (2013) « L’organisation apprenante est à voir comme un contexte possédant un ensemble de caractéristiques organisationnelles facilitant l’apprentissage de ses membres et qui a la capacité (comme entité) de se transformer par elle-même. »

Dans ce contexte, il est d’ailleurs largement admis que si l’organisation parvient à intégrer de nouveaux savoirs en développant les apprentissages individuels et collectifs, elle pourra davantage prospérer et s’adapter à un environnement en perpétuel changement.

Un beau challenge à relever, à la croisée des chemins du business development et du développement des compétences.