Pour qu’il soit couronné de succès tant pour le cédant que pour le repreneur, le processus de transmission prend du temps et les étapes que traversent les deux parties concernées nécessitent la mise en œuvre de compétences multidisciplinaires que nombre de femmes ont développé au fil de leur carrière : talents de management, de gestion d’équipe, de créativité et d’intra/entrepreneuriat mais aussi de gestion des risques. Les femmes expérimentées sont bien placées pour relever le défi, pour autant que les structures de financement et d’accompagnement soient suffisamment présentes à leurs côtés. De plus, comme le taux de réussite des reprises est plus élevé que pour la création, c’est à ce niveau qu’il faut continuer à travailler. Nous avons peu de temps devant nous pour assurer la relève des PME en Belgique, conserver l’emploi et poursuivre le développement de ces sociétés.