Le modèle de profil de personnalité MBTI vous aide à améliorer vos relations professionnelles et personnelles.

En quoi la connaissance de votre profil de personnalité MBTI et de celui de votre entourage peut être un outil puissant?

Malgré votre bonne volonté, vous avez l’impression d’être incompris de vos collaborateurs ?
Vous n’arrivez pas à trouver le ton et les mots justes dans des situations tendues avec vos actionnaires, vos prestataires ou vos fournisseurs ?

Le profil de personnalité MBTI et ses atouts

Le modèle MBTI vous aide à améliorer vos interactions professionnelles.
Tout d’abord, il vous permet d’identifier vos forces et vos points d’amélioration. Il s’applique tant en matière de communication et de leadership au niveau individuel.
Ensuite, mis en contexte avec les autres membres de votre équipe, le MBTI vous aide à mieux comprendre le fonctionnement de chacun.

Grâce à cet outil, vous allez à l’essentiel dans vos discussions en adaptant votre communication. Par conséquent, vous gagnez en confiance et en efficacité.

Le MBTI existe depuis longtemps. Il répertorie 16 types de personnalités à partir des préférences des individus sur quatre dimensions:

• Orientation de l’énergie : Extraversion E / Introversion I
• Recueil d’information : Sensation S / iNtuition N
• Prise de décision : Pensée T / Sentiment F
• Mode d’action : Jugement J / Perception P

Le profil MBTI et l’approche de Kammco

Plusieurs questionnaires en ligne existent. Nous apprécions de travailler avec le site 16personalities.com. Ce dernier associe un personnage plutôt sympathique à chaque personnalité. De plus, il classe les personnalités en 4 familles: les Analystes, les Diplomates, les Sentinelles et les Explorateurs. On imagine immédiatement leur application en entreprise.

Après avoir pris connaissance de votre profil, vous apprendrez à mieux cerner vos attitudes préférentielles comme subordonné, collègue et manager. La valeur ajoutée du MBTI est démultipliée si vous connaissez le profil de chaque membre de votre équipe. Ainsi, vous pouvez travailler ensemble sur comment mieux fonctionner en équipe.

Enfin, c’est dans la complémentarité des types de personnalités que résident la force de frappe d’une équipe et sa bonne entente sur la durée !

Faites-le test et discutons-en !